IRO - Individuele Reintegratie
IRO - Individuele Re-integratie Overeenkomst
Deen: deskundig, discreet en daadkrachtig
De adviseurs van Deen hebben ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers bij het verwerven van een nieuwe werkkring. Het zorgvuldig uitstippelen van een loopbaanpad en doelgericht solliciteren zorgen voor een goede basis om succesvol te zijn in de nieuwe baan.
Kenmerken van ons bureau zijn: mens- en resultaatgericht. Met respect naar iedereen, analyseren wij op een zorgvuldige wijze ieders sterke punten en aandachtspunten. Ondersteuning vindt plaats bij het hervinden van zelfvertrouwen of eigenwaarde indien dit noodzakelijk is. Wanneer men zelfinzicht heeft, wordt in de volgende stap de arbeidsmarkt in kaart gebracht. En als de afstand tot de markt wat groter is, dan proberen wij deze afstand zo goed mogelijk te overbruggen. Dit vormt de basis om gericht te solliciteren. Een goede brief met een duidelijk curriculum vitae leidt tot uitnodigingen en door een duidelijk beeld over jezelf met bijbehorende presentatie lukt het om de nieuwe baan in de wacht te slepen.
Er wordt rekening gehouden met ieders individuele wensen en mogelijkheden. Deen is met name gericht op het midden en hoger kader en alle adviseurs hebben ruime ervaring. Medewerkers die langere tijd thuis hebben gezeten, onzeker waren of zijn geworden, geen uitzicht hadden, een burn-out hebben gehad of een conflict met de organisatie, krijgen de aandacht die nodig is om in een nieuwe baan beter uit de voeten te kunnen.
Specialisatie IRO adviseurs Deen
De adviseurs van Deen hebben zeer ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers bij het verwerven van een nieuwe werkkring.
De adviseurs hebben een academische studie psychologie afgerond en zijn lid van en werken volgens de gedragscode van het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen), NOLOC (Nederlandse Orde voor Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten), NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches).
Door de unieke samenwerking met de psychologen van de unit Deen Assessment B.V., in staat om zorg te dragen voor een juiste koppeling van de individuele kwaliteiten van kandidaten aan specifieke functies.
Doelgroep
MBO-, HBO- en Universitair niveau. Zowel vakmensen als generalistisch ingestelde personen.
Doel re-integratie
Doel is om door middel van een gedegen analyse:
De rol van uw persoonlijke adviseur / coach
Uw adviseur vervult de rol van begeleider en coach, draagt aan en laat u ontdekken en beleven. Samen met u richten wij ons op het bewust maken van uw beperkingen en mogelijkheden. Daarnaast worden uw kansen en belemmeringen op de arbeidsmarkt bepaald. Door zelf sturing te geven aan de eigen loopbaan, nu en in de toekomst, heeft u de regie zelf in de hand.
Sturing kunnen geven betekent dat u weet wat u kunt, wilt en waar voor u de kansen liggen. Dit vormt de basis voor het gericht solliciteren.
Deen: deskundig, discreet en daadkrachtig
De adviseurs van Deen hebben ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers bij het verwerven van een nieuwe werkkring. Het zorgvuldig uitstippelen van een loopbaanpad en doelgericht solliciteren zorgen voor een goede basis om succesvol te zijn in de nieuwe baan.
Kenmerken van ons bureau zijn: mens- en resultaatgericht. Met respect naar iedereen, analyseren wij op een zorgvuldige wijze ieders sterke punten en aandachtspunten. Ondersteuning vindt plaats bij het hervinden van zelfvertrouwen of eigenwaarde indien dit noodzakelijk is. Wanneer men zelfinzicht heeft, wordt in de volgende stap de arbeidsmarkt in kaart gebracht. En als de afstand tot de markt wat groter is, dan proberen wij deze afstand zo goed mogelijk te overbruggen. Dit vormt de basis om gericht te solliciteren. Een goede brief met een duidelijk curriculum vitae leidt tot uitnodigingen en door een duidelijk beeld over jezelf met bijbehorende presentatie lukt het om de nieuwe baan in de wacht te slepen.
Er wordt rekening gehouden met ieders individuele wensen en mogelijkheden. Deen is met name gericht op het midden en hoger kader en alle adviseurs hebben ruime ervaring. Medewerkers die langere tijd thuis hebben gezeten, onzeker waren of zijn geworden, geen uitzicht hadden, een burn-out hebben gehad of een conflict met de organisatie, krijgen de aandacht die nodig is om in een nieuwe baan beter uit de voeten te kunnen.
Specialisatie IRO adviseurs Deen
De adviseurs van Deen hebben zeer ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers bij het verwerven van een nieuwe werkkring.
De adviseurs hebben een academische studie psychologie afgerond en zijn lid van en werken volgens de gedragscode van het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen), NOLOC (Nederlandse Orde voor Loopbaanadviseurs en Outplacement Consulenten), NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches).
Door de unieke samenwerking met de psychologen van de unit Deen Assessment B.V., in staat om zorg te dragen voor een juiste koppeling van de individuele kwaliteiten van kandidaten aan specifieke functies.
Doelgroep
MBO-, HBO- en Universitair niveau. Zowel vakmensen als generalistisch ingestelde personen.
Doel re-integratie
Doel is om door middel van een gedegen analyse:
-
- zelfvertrouwen en eigenwaarde te herwinnen
- inzicht te krijgen in bekende en onbekende kwaliteiten en belemmeringen
en deze koppelen aan gewenste loopbaanpaden
- de eigen loopbaanmogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt te bepalen
- uiteindelijk zo snel mogelijk een nieuwe werkkring te verwerven
- voldoende toegerust te zijn om de, nieuw verworven, werkkring te behouden.
De rol van uw persoonlijke adviseur / coach
Uw adviseur vervult de rol van begeleider en coach, draagt aan en laat u ontdekken en beleven. Samen met u richten wij ons op het bewust maken van uw beperkingen en mogelijkheden. Daarnaast worden uw kansen en belemmeringen op de arbeidsmarkt bepaald. Door zelf sturing te geven aan de eigen loopbaan, nu en in de toekomst, heeft u de regie zelf in de hand.
Sturing kunnen geven betekent dat u weet wat u kunt, wilt en waar voor u de kansen liggen. Dit vormt de basis voor het gericht solliciteren.
vacature zoeken
