Wat is de volgende stap naar de top
De tijd van zekerheden over taken, functies en "lifetime employment" ligt ver achter ons. Steeds meer is het inzicht bij bedrijven en medewerkers doorgedrongen, dat flexibiliteit en mobiliteit een hoofdrol gaan spelen. Begrippen als career-management en loopbaanontwikkeling zijn vaste elementen binnen professioneel personeelsbeleid. Loopbaanbegeleiding is daarbij een effectief instrument, dat wordt toegepast voor de heroriëntatie op de eigen loopbaan, waardoor het inzicht in ontwikkelings- en toekomstmogelijkheden ten aanzien van werk, voor de medewerker zelf en voor de werkgever wordt vergroot.
Het gaat expliciet om de vragen "Wat wil ik?" en "Wat kan ik?".
U kunt bijvoorbeeld denken aan situaties, waarin u uit uw functie bent gegroeid. Het streven is een helder doel en pad aan te geven, zodat u in een passende functie terechtkomt, waarbij wij verder gaan dan het in kaart brengen van iemands vaardigheden, capaciteiten en beroepsvoorkeur.
Naast een visie op eigen sterke en zwakke kanten, bieden wij u een plan voor het verbeteren van eigen prestaties op de lange termijn.
Tijdens de begeleiding worden de verkregen inzichten geconcretiseerd.
Als onafhankelijke en deskundige derde, bieden wij perspectief.
Procedure
Het programma loopbaanbegeleiding duurt vijf tot zes weken, bestaat uit een viertal loopbaangesprekken en een psychologisch onderzoek. Er wordt gewerkt met diverse moderne methoden, zoals een "360° feedback", waarin u op systematische wijze nagaat hoe direct betrokkenen uit uw omgeving u typeren.
Samen met de persoonlijke adviseur en met behulp van zelfassessments worden opleidingsgegevens, werkervaring en relevante persoonsgegevens geïnventariseerd en geanalyseerd, om van daaruit een relatie te leggen naar functiemogelijkheden. De loopbaanbegeleiding resulteert in een scherper en realistischer beeld van talenten, ambities, persoonlijke kwaliteiten, kansen, perspectieven en loopbaanwensen. Vanuit heldere inzichten kunnen keuzes en afspraken worden gemaakt over het vervolg van de loopbaan, bereiden wij u tevens voor op het succesvol functioneren in de nieuwe functie.
Wij stimuleren elk individu om potentiële mogelijkheden ten volle te benutten - wat uw behoeften, ambities of omstandigheden ook zijn. U krijgt van ons de middelen die u nodig heeft om uw vaardigheden en kennis uit te breiden.
Het gaat expliciet om de vragen "Wat wil ik?" en "Wat kan ik?".
U kunt bijvoorbeeld denken aan situaties, waarin u uit uw functie bent gegroeid. Het streven is een helder doel en pad aan te geven, zodat u in een passende functie terechtkomt, waarbij wij verder gaan dan het in kaart brengen van iemands vaardigheden, capaciteiten en beroepsvoorkeur.
Naast een visie op eigen sterke en zwakke kanten, bieden wij u een plan voor het verbeteren van eigen prestaties op de lange termijn.
Tijdens de begeleiding worden de verkregen inzichten geconcretiseerd.
Als onafhankelijke en deskundige derde, bieden wij perspectief.
Procedure
Het programma loopbaanbegeleiding duurt vijf tot zes weken, bestaat uit een viertal loopbaangesprekken en een psychologisch onderzoek. Er wordt gewerkt met diverse moderne methoden, zoals een "360° feedback", waarin u op systematische wijze nagaat hoe direct betrokkenen uit uw omgeving u typeren.
Samen met de persoonlijke adviseur en met behulp van zelfassessments worden opleidingsgegevens, werkervaring en relevante persoonsgegevens geïnventariseerd en geanalyseerd, om van daaruit een relatie te leggen naar functiemogelijkheden. De loopbaanbegeleiding resulteert in een scherper en realistischer beeld van talenten, ambities, persoonlijke kwaliteiten, kansen, perspectieven en loopbaanwensen. Vanuit heldere inzichten kunnen keuzes en afspraken worden gemaakt over het vervolg van de loopbaan, bereiden wij u tevens voor op het succesvol functioneren in de nieuwe functie.
Wij stimuleren elk individu om potentiële mogelijkheden ten volle te benutten - wat uw behoeften, ambities of omstandigheden ook zijn. U krijgt van ons de middelen die u nodig heeft om uw vaardigheden en kennis uit te breiden.
vacature zoeken
