Outplacementdiensten
Dat niet alle veranderingen ook daadwerkelijk een verbetering hoeven zijn, is evident. Van baan moeten veranderen, is niet altijd even plezierig en het verlies van werk kan gepaard gaan met veel emoties, maar het realiseren van uitzicht op een nieuwe baan en het verwerven daarvan, kan veel energie en kansen opleveren. Het begeleidingsproces dat Deen tijdens het outplacementtraject benut om u weer in uw kracht te brengen, ervaren velen als positief en de verworven inzichten geven energie. Deen biedt zelfs meer: wij coachen u ook in uw nieuwe baan.
Vormen van outplacement
-individueel outplacement
-groepsoutplacement.
Doel outplacement
Om door middel van een gedegen analyse:
- zelfvertrouwen en eigenwaarde te herwinnen
- inzicht te krijgen in bekende en onbekende kwaliteiten en belemmeringen en
deze te koppelen aan gewenste loopbaanpaden
- de eigen loopbaanmogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt te bepalen
- uiteindelijk zo snel mogelijk een nieuwe werkkring te verwerven
- voldoende toegerust te zijn om de, nieuw verworven, werkkring te behouden.
Deen onderscheidt zich door de diverse fases in het outplacementtraject en levert maatwerk, waardoor voor elk individu een andere benadering geldt:
Zelfanalyse
Arbeidsmarktanalyse
Arbeidsmarktbenadering en jobsearch
Begeleiding starten eigen onderneming
Eindresultaat
Onze toegevoegde waarde kort samengevat
- gedegen analyse en verkenning eigen competenties ter bepaling van de toekomstige
loopbaan
- concrete adviezen en ondersteuning bij de daadwerkelijke uitvoering hiervan
- verdieping analyse door inzet psychologisch onderzoek / assessment om meer zicht
op competenties en mogelijkheden te krijgen
- inzet werving & selectie om meer zicht op kansen op de arbeidsmarkt en geschikte
functies te krijgen
- breed netwerk en een doelgerichte arbeidsmarktbenadering
- effectieve coaching en training inzake arbeidsmarktpresentatie.
Individuele begeleiding op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie
Individuele outplacementbegeleiding, voor de duur van 2 maanden, waarbij de focus met name ligt op de arbeidsmarktcommunicatie. Hierbij wordt op basis van een manual / werkmap intensieve sollicitatiebegeleiding gegeven. Er wordt gekeken naar de kansen op de arbeidsmarkt, branches worden gesegmenteerd en er wordt intensief gesolliciteerd. Ondersteuning vindt ook plaats bij het opstellen van een goed curriculum vitae en begeleidende brief en er worden sollicitatiegesprekken gesimuleerd.
Werknemers hebben de beschikking over een eigen werkruimte waar zij vacatures kunnen opzoeken in media, op internet en er is informatie beschikbaar over bedrijven (o.a. het ABC).
Vormen van outplacement
-individueel outplacement
-groepsoutplacement.
Doel outplacement
Om door middel van een gedegen analyse:
- zelfvertrouwen en eigenwaarde te herwinnen
- inzicht te krijgen in bekende en onbekende kwaliteiten en belemmeringen en
deze te koppelen aan gewenste loopbaanpaden
- de eigen loopbaanmogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt te bepalen
- uiteindelijk zo snel mogelijk een nieuwe werkkring te verwerven
- voldoende toegerust te zijn om de, nieuw verworven, werkkring te behouden.
Deen onderscheidt zich door de diverse fases in het outplacementtraject en levert maatwerk, waardoor voor elk individu een andere benadering geldt:
Zelfanalyse
Arbeidsmarktanalyse
Arbeidsmarktbenadering en jobsearch
Begeleiding starten eigen onderneming
Eindresultaat
Onze toegevoegde waarde kort samengevat
- gedegen analyse en verkenning eigen competenties ter bepaling van de toekomstige
loopbaan
- concrete adviezen en ondersteuning bij de daadwerkelijke uitvoering hiervan
- verdieping analyse door inzet psychologisch onderzoek / assessment om meer zicht
op competenties en mogelijkheden te krijgen
- inzet werving & selectie om meer zicht op kansen op de arbeidsmarkt en geschikte
functies te krijgen
- breed netwerk en een doelgerichte arbeidsmarktbenadering
- effectieve coaching en training inzake arbeidsmarktpresentatie.
Individuele begeleiding op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie
Individuele outplacementbegeleiding, voor de duur van 2 maanden, waarbij de focus met name ligt op de arbeidsmarktcommunicatie. Hierbij wordt op basis van een manual / werkmap intensieve sollicitatiebegeleiding gegeven. Er wordt gekeken naar de kansen op de arbeidsmarkt, branches worden gesegmenteerd en er wordt intensief gesolliciteerd. Ondersteuning vindt ook plaats bij het opstellen van een goed curriculum vitae en begeleidende brief en er worden sollicitatiegesprekken gesimuleerd.
Werknemers hebben de beschikking over een eigen werkruimte waar zij vacatures kunnen opzoeken in media, op internet en er is informatie beschikbaar over bedrijven (o.a. het ABC).
vacature zoeken
